የአንድ ጥሩ መሪ 10 ዋና ባህሪዎች ፤

በብዙ ጥናቶች በመመርኮዝ ፣ ምርጥ መሪዎቹ እነዚህን 10 አስፈላጊ የአመራር ባሕርያት በተከታታይ እንደያዙ መለየት ተችሏል።

፩. ታማኝነት/Integrity ፤

የቅንነት አስፈላጊነት ግልፅ መሆን አለበት። በሠራተኞች ግምገማዎች ውስጥ የግድ መለኪያ ባይሆንም ፣ ታማኝነት ለግለሰቡ እና ለድርጅቱ አስፈላጊ የአመራር ባህሪ ነው።

በተለይም የድርጅቱን አካሄድ ለሚያዘጋጁ እና ስፍር ቁጥር የሌላቸው ሌሎች ጉልህ ውሳኔዎችን ለሚወስኑ ለከፍተኛ ደረጃ ሥራ አስፈፃሚዎች አስፈላጊ ነው። የእኛ ምርምር የሚያሳየው ታማኝነት ለድርጅቶች ዕውር ቦታ ሊሆን ይችላል። ድርጅትዎ በተለያዩ ደረጃዎች ላሉት መሪዎች የሃቀኝነት እና የቅንነት አስፈላጊነትን የሚያጠናክር መሆኑን ያረጋግጡ።

፪. የመወከል ችሎታ/Ability to delegate ፤

ውክልና የአንድ መሪ ​​ዋና ኃላፊነቶች አንዱ ነው ፣ ግን ውጤታማ በሆነ መንገድ ውክልና መስጠት ከባድ ሊሆን ይችላል። ግቡ እራስዎን ነፃ ማውጣት ብቻ አይደለም-እንዲሁም ቀጥተኛ ሪፖርቶችዎ እንዲያድጉ ፣ የቡድን ሥራን ለማመቻቸት ፣ ራስን በራስ የማስተዳደር እና ወደ ተሻለ የውሳኔ አሰጣጥ እንዲመሩ ለማስቻል ነው። ምርጡ መሪዎች የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ ውክልና ለመስጠት ከሠራተኞች ጋር መተማመንን ይገነባሉ።

፫. መግባባት/Communication ፤

ውጤታማ አመራር እና ውጤታማ ግንኙነት እርስ በእርስ የተሳሰሩ ናቸው። ምርጥ መሪዎች መረጃን ከማስተላለፍ ጀምሮ ሌሎችን ከማነሳሳት ጀምሮ ቀጥተኛ ሪፖርቶችን እስከማሰልጠን ድረስ በተለያዩ መንገዶች መገናኘት የሚችሉ የተካኑ የኮሙኒኬተሮች ናቸው። እና በብዙ ሰዎች ሚና ፣ በጂኦግራፊ ፣ በማኅበራዊ ማንነት እና በሌሎችም ላይ ሰፊ ሰዎችን ማዳመጥ እና መገናኘት መቻል አለብዎት። በድርጅትዎ ውስጥ ባሉ መሪዎች መካከል ያለው የግንኙነት ጥራት እና ውጤታማነት የንግድዎን ስትራቴጂ ስኬትም በቀጥታ ይነካል። ውጤታማ ግንኙነት እና የተሻሉ ውይይቶች በእውነቱ የድርጅታዊ ባህልዎን እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ ይወቁ።

፬. ራስን ማወቅ/Self-awareness ፤

ይህ ወደ ውስጥ ይበልጥ ያተኮረ ባህርይ ቢሆንም ፣ ራስን ማወቅ እና ትህትና ለአመራር ቀዳሚ ናቸው። እራስዎን በተሻለ ሁኔታ በተረዱት እና የእራስዎን ጥንካሬ እና ድክመቶች በሚያውቁበት ጊዜ እንደ መሪ የበለጠ ውጤታማ ይሆናሉ። ሌሎች ሰዎች እንዴት እንደሚመለከቱዎት ወይም በሥራ ቦታ እንዴት እንደሚታዩ ያውቃሉ? ስለራስ-ግንዛቤ 4 ገጽታዎች እና እያንዳንዱን አካል እንዴት ማጠንከር እንደሚችሉ ለማወቅ ጊዜ ይውሰዱ።

፭. ምስጋና/Gratitude ፤

አመስጋኝ መሆን ለራስ ከፍ ያለ ግምት ከፍ እንዲል ፣ የመንፈስ ጭንቀትን እና ጭንቀትን ለመቀነስ እና የተሻለ እንቅልፍን ሊያስከትል ይችላል። ምስጋና እንኳን የተሻለ መሪ ሊያደርግልዎት ይችላል። ሆኖም ብዙ ሰዎች ለአመስጋኝ አለቃ ጠንክረው ለመሥራት ፈቃደኛ እንደሚሆኑ ቢናገሩም በስራ ቅንብሮች ውስጥ አዘውትረው “አመሰግናለሁ” ይላሉ። ምርጥ መሪዎች በሥራ ቦታ ከልብ አመስጋኝነትን እንዴት ማሳየት እንደሚችሉ ያውቃሉ።

፮.የመማር ችሎታ/Learning agility ፤
የመማር ቅልጥፍና ምን ማድረግ እንዳለብዎት ሳያውቁ ምን ማድረግ እንዳለብዎት የማወቅ ችሎታ ነው። እርስዎ “ፈጣን ጥናት” ከሆኑ ወይም ባልተለመዱ ሁኔታዎች የላቀ ለመሆን ከቻሉ ቀልጣፋ ትምህርት ይማሩ ይሆናል። ነገር ግን ማንኛውም ሰው በተግባር ፣ በልምድ እና በጥረት የመማር ቅልጥፍናን ሊያሳድግ ይችላል። ለመጀመር ጠንካራ የመማር ችሎታ ያላቸው ታላላቅ መሪዎች እንዴት ታላቅ ተማሪዎች እንደሆኑ ያስሱ።

፯. ተፅዕኖ/Influence ፤

ለአንዳንድ ሰዎች “ተጽዕኖ” እንደ ቆሻሻ ቃል ይሰማዋል። ግን በሎጂክ ፣ በስሜታዊ ወይም በትብብር ይግባኝ ሰዎችን ማሳመን መቻል አነቃቂ ፣ ውጤታማ መሪዎችን አስፈላጊ ባህሪ ነው። ተጽዕኖ ከማታለል ፈጽሞ የተለየ ነው ፣ እናም በእውነተኛ እና ግልፅነት መደረግ አለበት። ስሜታዊ ብልህነትን እና መተማመንን ይጠይቃል። ምን ያህል ውጤታማ ተጽዕኖ ማሳደር የጨዋታ-ለዋጭ ሊሆን እንደሚችል የበለጠ ይረዱ።

፰. ርኅራኄ /Empathy ፤

ርህራሄ ከስራ አፈፃፀም ጋር የተዛመደ እና የስሜታዊ ብልህነት እና የአመራር ውጤታማነት ወሳኝ አካል ነው። ወደ ቀጥታ ሪፖርቶችዎ የበለጠ የሚያካትት የአመራር እና ርህራሄ ባህሪዎችን ካሳዩ የእኛ ምርምር በአለቃዎ እንደ የተሻለ አፈፃፀም የመታየት ዕድሉ ሰፊ መሆኑን ያሳያል። በተጨማሪም ፣ በዙሪያዎ ላሉት ሰዎች የሥራ ቦታ ሁኔታዎችን ለማሻሻል ርህራሄ እና ማካተት የግድ አስፈላጊ ናቸው።

፱. ድፍረት/Courage ፤

አዲስ ሀሳብ ማሰማት ፣ ለቀጥታ ዘገባ ግብረመልስ መስጠት ፣ ወይም ከእርስዎ በላይ ላለው ሰው አሳቢነትን መጠቆም በስራ ላይ ለመናገር ከባድ ሊሆን ይችላል። ድፍረቱ የመልካም መሪዎች ቁልፍ ባህርይ የሆነው የዚህ ምክንያት አካል ነው። ድፍረትን ችግሮችን ከማስወገድ ወይም ግጭቶች እንዲፈጠሩ ከመፍቀድ ይልቅ መሪዎችን ከፍ ለማድረግ እና ነገሮችን በትክክለኛው አቅጣጫ እንዲያንቀሳቅሱ ያስችላቸዋል። ከፍተኛ የስነ -ልቦና ደህንነት እና ጠንካራ የአሰልጣኝነት ባህል ያለው የሥራ ቦታ እውነትን እና ድፍረትን የበለጠ ይደግፋል።

፲. አክብሮት/Respect ፤

በየቀኑ ሰዎችን በአክብሮት መያዝ አንድ መሪ ​​ሊያደርጋቸው ከሚችሉት በጣም አስፈላጊ ነገሮች አንዱ ነው። ውጥረትን እና ግጭትን ያቃልላል ፣ መተማመንን ይፈጥራል ፣ እና ውጤታማነትን ያሻሽላል። አክብሮት አለማክበር አለመኖር የበለጠ ነው ፣ እና በተለያዩ መንገዶች ሊታይ ይችላል። በሥራ ቦታ የመከባበርን የአየር ሁኔታ እንዴት ማልማት እንደሚችሉ ወይም ለሌሎች አጋር ሊሆኑ ስለሚችሉባቸው መንገዶች የበለጠ ይማሩ።

ይቀላቀሉ ለቴሌግራም
👇👇👇
http://t.me/danelroza
ለፌስቡክ 
👇👇👇
http://fb.com/danelroza
ለሊንክደን ፡
👇👇👇
linkedin.com/in/danelrozlroza