ለአመራር ስኬት የሚረዱ አጭር ምክሮች ፤

የአመራር ስኬት የሚለካው በሥልጣን ሳይሆን ሰዎችን በማነቃቃትና የጋራ ራዕይን ወደ ተግባር በመለወጥ ነው። ውጤታማና ስኬታማ መሪ ለመሆን የሚከተሉትን ዋና ዋና ብቃቶች ማዳበር ወሳኝ ነው፦

1. ግልጽ ራዕይና ግብ (Vision and Goal)
ስኬታማ መሪ ነገሮች ዛሬ ባሉበት ሁኔታ ብቻ ሳይሆን፣ ወደፊት ምን ሊመስሉ እንደሚችሉ አስቀድሞ የማየት ችሎታ አለው።

መንገድ አሳቢነት፦ ተከታዮቹ የት መድረስ እንዳለባቸው በግልጽ እንዲረዱ ያደርጋል።
ስትራቴጂያዊ አስተሳሰብ፦ ትልቁን ምስል በማየት ለችግሮች ዘላቂ መፍትሄ ያዘጋጃል።

2. ውጤታማ ተግባቦት (Effective Communication)
መሪነት በንግግር ብቻ ሳይሆን በማዳመጥም ጭምር የሚገለጽ ጥበብ ነው።

ንቁ አድማጭነት፦ የቡድኑን አባላት ስሜትና ሃሳብ በትዕግስት ማዳመጥ።
ግልጽነት፦ መመሪያዎችንና መረጃዎችን ሳይደበቁና ግልጽ በሆነ መንገድ ማስተላለፍ።

3. ተዓማኒነትና ታማኝነት (Integrity and Ethics)
ሰዎች መሪን የሚከተሉት ሲያምኑት ብቻ ነው። ለቃሉ የሚታመንና በሥነ-ምግባር የታነጸ መሪ በቡድኑ ውስጥ ጥንካሬን ይፈጥራል።
አርአያነት፦ መሪው ሌሎች እንዲያደርጉት የሚፈልገውን ነገር አስቀድሞ ራሱ በተግባር ያሳያል።
ፍትሃዊነት፦ ለሰዎች አድሎ ሳያደርጉ በእኩልነትና በምክንያት መምራት።

4. ስሜታዊ ብልህነት (Emotional Intelligence)
የራስን ስሜት መቆጣጠርና የሌሎችን ስሜት መረዳት ለአመራር ስኬት ወሳኝ ነው።
ትዕግስት፦ በውጥረትና በፈታኝ ሁኔታዎች ውስጥ ሳይደናገጡ መረጋጋት።

ርህራሄ (Empathy)፦ የቡድን አባላትን ችግር እንደ ራስ ማየትና አስፈላጊውን ድጋፍ ማድረግ።

5. ውሳኔ ሰጪነት (Decisiveness)
መሪ መሆን ማለት አስቸጋሪ ውሳኔዎችን በወቅቱ መወሰን መቻል ማለት ነው።
ድፍረት፦ አደገኛ ሊሆኑ የሚችሉ ግን አስፈላጊ የሆኑ ውሳኔዎችን ለመወሰን አለመፍራት።
ኃላፊነት መውሰድ፦ ለውሳኔዎቹ ውጤት (ለስኬቱም ሆነ ለውድቀቱ) ሙሉ ኃላፊነት መውሰድ።

6. ቡድንን ማብቃት (Empowerment)
ብልህ መሪ ሁሉንም ሥራ ራሱ አይሰራም፤ ይልቁንም ሰዎችን በማሰልጠንና ስልጣን በመጋራት ውጤት ያመጣል።
ማበረታታት፦ የሰዎችን ጥንካሬ በመለየትና በማድነቅ ተነሳሽነታቸው እንዲጨምር ማድረግ።
ተተኪ ማፍራት፦ ከራሱ የተሻሉ መሪዎች እንዲወጡ ምቹ ሁኔታን መፍጠር።

ለአመራር ስኬት የሚረዱ አጫጭር ምክሮች
ሁልጊዜ ተማሪ ይሁኑ፦ መሪነት ዘላቂ የትምህርት ጉዞ በመሆኑ አዳዲስ ነገሮችን ከመማር አይቦዝኑ።

ትችትን በጸጋ ይቀበሉ፦ ስህተቶችን እንደ መማሪያ ዕድል በመጠቀም እራስዎን ያርሙ።
በትህትና ይምሩ፦ ትህትና የደካማነት ሳይሆን የጥንካሬና የትልቅነት መገለጫ ነው።

ይቀላቀሉ ለቴሌግራም
👇🏽👇🏽👇🏽
t.me/danelroza
ለፌስቡክ 
👇🏽👇🏽👇🏽
Fb.com/danelroza
ለኢንስታግራም
👇🏽👇🏽👇🏽
Instagram.com/danelroziye